Consultant Organizational Development

WO+
Medior
HR
Zaandam
Je gaat werken bij

Dit ga je bij ons doen

Als Consultant Organisational Development (OD) draag jij bij aan een effectief organisatieontwerp voor de merken Albert Heijn, Etos en Gall & Gall om zodoende de verschillende (HR) strategieën te realiseren.

In deze rol rapporteer je aan de Director OD & HR Program Management binnen de HR Expertise afdeling.

Jouw verantwoordelijkheden in het kort:

Organization Design (OD):

  • Zorgen voor een efficiënt en effectief organisatieontwerp om te zorgen dat de organisatie de (HR) strategie kanrealiseren;
  • Zorg voor afstemming tussen het organisatieontwerp en de bedrijfsdoelstellingen;
  • Waarborg de integriteit van de organisatie met behoud van FTE- en G&A budgetten;
  • Analyseren, ontwerpen, implementeren en evalueren van winkel- en commerciële besturingsmodellen.Evalueren van organisatiewijzigingen

Functie evaluaties:

  • Beoordelen van de zwaarte en de toegevoegde waarde van een baan in relatie tot andere functies en de externe markt;
  • Waarborgen van adequate vastlegging van de organisatie in SuccessFactors

HR Beleid, tools en procedures:

  • Zorgen voor de ontwikkeling van beleid, hulpmiddelen en procedures binnen het eigen functionele gebied

Adviseursrol:

  • Met feiten ondersteund advies geven op verzoek of op eigen initiatief aan het management / HRBP
  • Deelnemen of leiding geven aan verschillende HR projecten binnen de organisatie.

Jouw nieuwe werkplek

De afdeling HR Expertise binnen Albert Heijn voorziet in een groot aantal HR Expertise behoeften van de 100.000 medewerkers van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall, waaronder interventies op Learning, Talent & Leadership Development, Organisatie Ontwikkeling, Employer Branding, Rewards, Gezondheid en Inclusiviteit.

De afdeling HR Expertise is voortrekker op het gebied van Agile werkwijzen binnen Albert Heijn, wat je de mogelijkheid biedt om ook te participeren in projecten buiten je eigen directe veld van expertise.

Wat je krijgt

  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden en een mooie rol om veel aspecten van de organisatie te zien;
  • Uitgebreide doorgroeimogelijkheden binnen een van de HR teams, alsmede andere organisatieonderdelen binnen Ahold Delhaize breed;
  • Uitdagende werkzaamheden voor drie vooraanstaande retail merken in Nederland;
  • Interessante projecten waar je je expertise in kunt gebruiken.

Dit breng je mee

Als grootste supermarkt van Nederland vullen we met onze 100.000 medewerkers dagelijks zo'n 5 miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze Consultant Organizational Development. Dit breng jij mee hiervoor:

  • Minimaal een afgeronde hbo en 7-10 jaar óf een master opleiding met 2-5 jaar relevante ervaring;
  • Kennis van en ervaring met functie evaluaties en Hay schalen is een vereiste. Hierin is van belang de kennis van de Hay schaal evaluatie methodiek zelfstandig op te kunnen pakken;
  • Projectmanagement ervaring, waarbij je een Agile manier van werken interessant vindt.

Daarnaast bezit je de volgende competenties om deze functie goed uit te kunnen oefenen:

  • Het vermogen snel je weg te vinden in diverse complexe situaties en sterk conceptueel te denken;
  • In staat om oplossingsgericht te werk te gaan binnen een politiek sensitieve omgeving en hierin integer te kunnen zijn.

Solliciteer en kom binnen

Zien is beleven. Dat geldt in onze winkels en zeker voor ons hoofdkantoor in Zaandam. Misschien wel jouw nieuwe werkplek waar je als Consultant OD invloed hebt op Nederlands bekendste retailmerken. 

Eerst meer weten voordat je de stap maakt naar Albert Heijn? Sebastiaan Taling, Talent Acquisition Specialist, vertelt je graag alles over deze vacature via sebastiaan.taling@ah,nl

Acquisitie niet gewenst 

Om onze eigen candidate journey te versterken, gaan wij deze rol zelf invullen. Gevraagd wordt om dan ook geen acquisitie te plegen. Ahold Delhaize (inclusief AH, ETOS en Gall) staat niet toe dat deze vacature voor commerciële doeleinden gebruikt zal worden door een contractor cq agency. Bureau kandidaten die toch ongevraagd voorgesteld worden zullen niet in overweging genomen worden.

Sebastiaan Taling
Talent Acquisition Specialist - Finance, HR, Legal en Support

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: Consultant Organizational Development