HR Business Partner AH Midden Nederland

HBO
Medior
HR
Geldermalsen
Je gaat werken bij

Dit ga je bij ons doen

Voor de regio midden Nederland zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR Business Partner. Specifiek zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die ervaring heeft met leiderschapsontwikkeling en begeleiding van groepsinterventies (geen 1 op 1 coaching), waarbij deze groepen mee worden genomen in veranderingen. Naast deze thema's heeft onze ideale kandidaat ervaring binnen een change gedreven organisatie, is in staat ad hoc te schakelen en toont ook lef en creativiteit. Wanneer jij dit herkent in jouw profiel, dan nodig ik je uit om verder te lezen!

Jij maakt onderdeel uit van het HR-team winkelorganisatie van Albert Heijn. Als HR Business Partner ondersteun je Operationeel Managers en gemiddeld 20 winkels in jouw regio.

Samen vorm je een tandem om jullie winkels de beste winkels van de buurt te laten worden. Als HR Business Partner ligt een belangrijke taak op ondersteunen op HR thema’s om de beste winkel in de buurt te worden en groei te stimuleren. Ook het meedenken en in gang zetten van vernieuwingen in een steeds veranderde omgeving hoort bij je rol. Je bent creatief (denkt out-of-the box), hebt lef en vindt het leuk een actieve bijdrage te leveren aan de toekomst van AH.

Daarnaast spar je met jouw Operationeel Managers (OM’s) over het brede spectrum van ons HR-beleid, waarbij je proactief optreedt en voorop gaat in vernieuwing door nieuwe ideeën om HR verder vorm te geven. Je bent sterk in mensen verbinden, meekrijgen, inspireren en ontwikkelen. Een steeds sneller veranderende omgeving vraagt erom dat jij als HR Business Partner in staat bent om kritisch te zijn, vooruit te denken, initiatiefrijk te zijn.

Behalve de dagelijkse werkzaamheden, zijn er belangrijke HR onderwerpen:

  • Vaststellen van de benodigde verandering in gedrag van individuen en teams om strategische doelstellingen te bereiken. Je ontwikkelt hierin samen met de OM een aanpak;
  • Werken aan ‘de beste winkel in de buurt’ en groei met de juiste mensen op de juiste plek;
  • Versterken van leiderschapskwaliteiten van (Assistent) Supermarktmanagers door trainingen en workshops;
  • Verhogen van onze medewerkersbetrokkenheid door activatie van de ‘Onze AH strategie’ richting 100.000 medewerkers. Ontketenen van talent om samen te winnen;
  • Monitoren van talentontwikkeling en waarborgen van de talenten pijplijn en successiemanagement;
  • Waarborgen van onze belofte van goede buur door lokale betrokkenheidsinitiatieven te stimuleren, bijvoorbeeld door de samenwerking met JINC;
  • Waarborgen van de naleving van ons medewerkersaanbod en het afhandelen van individuele klachten en juridische cases;
  • Activeren van het bewustzijn van en de beweging naar werken in de toekomst.

    Jouw nieuwe werkplek

    Al 130 jaar is Albert Heijn de supermarkt van en voor ons allemaal. Als oudste supermarktketen van Nederland vullen we dagelijks zo’n vijf miljoen borden. Met meer dan 100.000 medewerkers zorgen we ervoor dat onze klanten altijd lekkere, gezonde, duurzame en betaalbare producten in onze winkelschappen vinden. En daarbij verlenen onze medewerkers de beste service. Alleen met de beste medewerkers kunnen we écht verbinding maken met onze klanten. En zorgen we ervoor dat we als retailer vooroplopen in vernieuwing, nu en in de toekomst.

    Wat je krijgt

    • Een dynamische werkomgeving met een afwisselend takenpakket;
    • Een HR-baan in het kloppend hart van ons winkelbedrijf! Een kans om samen met een OM direct bij te dragen aan de resultaten van de (beste) winkels in de buurt;
    • Een leuk team dat hard werkt en lol heeft;
    • Doorgroeimogelijkheden binnen de HR-afdelingen van Ahold Delhaize en haar onderliggende merken.

    Dit breng je mee

    • Een afgeronde WO-opleiding;
    • Minimaal 3 jaar ervaring, bij voorkeur binnen een change gedreven HR-omgeving;
    • Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en groepsinterventies;
    • Daar dit een rol is voor de regio Nijmegen of De Betuwe, hebben wij een voorkeur dat je in de omgeving woonachtig bent.

    Jij bent succesvol in deze rol wanneer je:

    • In staat bent om vooruit te denken en een visie te ontwikkelen en uit te rollen;
    • Ergens voor staat en deze koers ook durft te varen;
    • Sterk bent in zowel “running the business” als “changing the business”;
    • Resultaat behalen en klantgericht werken bij jou altijd bovenaan staan;
    • Een gezonde dosis zelfreflectie en leervermogen bezit.

    Als persoon breng jij de volgende competenties mee:

    • Goede verbinder, inspirator en ontwikkelaar;
    • Energiek, de drive om snel te kunnen handelen;
    • Creativiteit en lef!;
    • Zelfstartend vermogen, initiatiefrijk en onafhankelijk;
    • Een gedreven en daadkrachtige teamspeler.

    Onze ideale kandidaat bezit:

    • de mooie kleuren oranje (resultaten nastreven), geel (creatief omgaan met situaties en out of the box denken) en ook een beetje blauw (procesmatig, gestructureerd);
    • ervaring met groepsinterventies en niet zozeer met 1-op-1 coaching;
    • het vermogen om snel te schakelen in een dynamische Retail omgeving, waarbij je een bijna agile ervaring meebrengt.

    Solliciteer en kom binnen

    Heb jij het idee dat deze rol jou op het lijf geschreven is? Dan zien wij jouw reactie met cv en sterke motivatie graag tegemoet. Mocht je vragen hebben over deze vacature, stel ze gerust!

    Wil je meer over deze mooie rol weten dan kun je contact opnemen met Maria José Molina Mesa, Talent Acquistion Lead, maria.molina.mesa@ah.nl 

    Acquisitie niet gewenst ;)

    Om onze eigen candidate journey te versterken, gaan wij deze rol zelf invullen. Gevraagd wordt om dan ook geen acquisitie te plegen. Ahold Delhaize (inclusief AH, ETOS en Gall) staat niet toe dat deze vacature voor commerciële doeleinden gebruikt zal worden door een contractor cq agency. Bureau kandidaten die toch ongevraagd voorgesteld worden zullen niet in overweging genomen worden.

    Maria Molina Mesa
    Talent Acquisition Lead- AH IT, AH Online & GSO IT

    Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

    1.
    Solliciteer
    2.
    Uitnodiging
    3.
    1e gesprek
    4.
    2e gesprek
    5.
    Aanbod
    6.
    Opt. assessment
    Solliciteer op: HR Business Partner AH Midden Nederland