HR Business Partner District Oost-Gelderland/Twente

WO
Senior
HR
Geldermalsen
Je gaat werken bij

Dit ga je bij ons doen

Als HR Business Partner maak jij impact door vanuit je eigen kracht talenten en teams te inspireren, uit te dagen en te helpen om elke dag weer het maximale te bieden aan onze klanten. Vanuit een change & innovatie gedachte speel in op het nóg succesvoller en wendbaarder maken van onze winkels en ben jij de strategische sparringpartner voor collega’s in het districtsteam en het management van onze winkels.

Dit ga je bij ons doen

Als HR Business Partner ben jij het eerste HR aanspreekpunt voor de betreffende District Manager en Supermarkt Managers. Focus in deze uitdagende rol is het verhogen of vergroten van teameffectiviteit, -productiviteit, optimale bezetting, succesvolle implementatie van (HR) initiatieven, het goed uitvoeren van de performance management cyclus, coaching etc. Dit doe jij in samenwerking met de uitvoerende collega’s in het team van HR Operatie Support. Zij ondersteunen jou bij o.a. verzuim, bezettingsvraagstukken, juridische procedures en werving.

Daarnaast speel jij een cruciale rol in het District team, bestaande uit de District Manager, de Sales & Service Manager, de Operations specialist en de District Coördinator. De belangrijkheid in deze functie zit met name in het feit dat jij alle keuzes vanuit een HR invalshoek maakt en daarmee de effectiviteit van de winkels operatie vergroot.

Als HR Business Partner in het district heb je de volgende verantwoordelijkheden:

  • Vertalen van HR initiatieven naar eigen district en zorg dragen voor de implementatie, opvolging en realisatie hiervan.
  • Strategisch personeelsplanning: Identificeren van personeelstekorten en het vroegtijdig inspelen hierop, in samenwerking met een van de Specialisten HR Operatie Support;
  • Gedragsverandering: Vaststellen van de benodigde verandering in gedrag van individuen, teams en leiders om strategische doelstellingen te bereiken en deze coachen om de volgende stap te maken;
  • Cultuurontwikkeling: jij drijft de ontwikkeling van een wendbare winkelorganisatie en innovatieve cultuur binnen Albert Heijn. Hierin coach jij ook de leiders van jouw district door proactief bij te dragen aan de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap;
  • Change & Performance management: Continue verandering is de nieuwe norm. Door het opstellen, implementeren en uitvoeren van veranderplannen zorg jij ervoor dat jouw district altijd klaar is voor de toekomst en dat jouw winkelcollega’s op basis van hun performance worden begeleidt.

Jouw nieuwe werkplek

Al 130 jaar is Albert Heijn de supermarkt van en voor ons allemaal. Als oudste supermarktketen van Nederland vullen we dagelijks zo’n vijf miljoen borden. Met meer dan 100.000 medewerkers zorgen we ervoor dat onze klanten altijd lekkere, gezonde, duurzame en betaalbare producten in onze winkelschappen vinden. En daarbij verlenen onze medewerkers de beste service. Alleen met de beste medewerkers kunnen we écht verbinding maken met onze klanten. En zorgen we ervoor dat we als retailer vooroplopen in vernieuwing, nu en in de toekomst.

Wat je krijgt

Bij Albert Heijn willen we groeien. Dat kan alleen als jij met ons meegroeit. Daarom kan je bij ons alle kanten op met je carrière en je persoonlijke ontwikkeling. Terwijl we met elkaar bouwen aan ons merk én aan jouw loopbaan, kan je rekenen op:

  • Een dynamische werkomgeving met een afwisselend takenpakket;
  • Een HR-baan in het kloppend hart van ons winkelbedrijf! Een kans om samen met een District Manager direct bij te dragen aan de resultaten van de (beste) winkels in de buurt;
  • Een leuk team dat hard werkt en lol heeft;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen de HR-afdelingen van Ahold Delhaize en haar onderliggende merken;
  • Een bruto salaris van € 5156,- tot een max van € 7.366,- per maand obv 40 uur.
  • Een zeer goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 5,3%.
  • Een reiskostenvergoeding om van en naar Zaandam te reizen.
  • 20 vakantiedagen en een Keuzebudget, waarbij jij zelf bepaalt of je die besteedt aan extra vrije dagen, kortingen of uitbetaling, waardoor jouw vakantiedagen kunnen oplopen tot in totaal 32 dagen.
  • De mogelijkheid om op onze kosten opleidingen te volgen.
  • Een bonus bovenop je salaris.
  • Aantrekkelijke kortingen op verschillende verzekeringen.
  • Een laptop en telefoon.
  • 10% korting op je boodschappen in onze Albert Heijnwinkels, tot € 300 per jaar.
  • Regelmatig leuke acties op ons hoofdkantoor, met heerlijke proeverijen en gratis producten.

Dit breng je mee

  • Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO diploma binnen HR;
  • Je beschikt over minimaal 7 jaar of meer relevante werkervaring in het vakgebied en hebt een breed, bewezen HR profiel en visie op de toekomst van HR.

Daarnaast bezit jij de volgende key competenties voor deze rol:

  • Je kunt aantoonbaar succesvol werken in een snelle, dynamische omgeving, waarbij jouw doelgroep zich bevindt in allerlei opleidings- en functieniveaus;
  • Je beschikt over een flinke dosis sensitiviteit en overtuigingskracht en bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties door middel van vertrouwen, teamwerk en directe communicatie;
  • Je werkt effectief samen over verschillende culturen, landen en niveaus binnen de organisatie;
  • Je stijl is gericht op samenwerking en je bent resultaatgericht;
  • Je bent besluitvaardig, hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden, je hebt visie, lef, ambitie & humor en je bent enthousiast en  intellectueel nieuwsgierig.

Solliciteer en kom binnen

Zien is beleven. Dat geldt in onze winkels en zeker voor deze mooie HR rol in het land. Misschien wel jouw nieuwe werkplek waar je als HR Business Partner invloed hebt op Nederlands bekendste retailmerken.

Eerst meer weten voordat je de stap maakt naar Albert Heijn? Sebastiaan Taling, Talent Acquisition Specialist, vertelt je graag alles over deze vacature via sebastiaan.taling@ah.nl

Direct enthousiast?

Reageer dan via de website door jouw cv én concrete motivatie mee te sturen.

Het maken van een online cognitieve en persoonlijkheidstest obv leiderschapskwaliteiten zijn beiden onderdeel van deze procedure.

Weet overigens dat, gezien de drukte, het even kan duren voordat je een inhoudelijke reactie terug krijgt.

ps. Ahold Delhaize (inclusief AH, ETOS en Gall) staat niet toe dat deze vacature voor commerciële doeleinden gebruikt zal worden door een contractor cq agency. Bureau kandidaten die toch ongevraagd voorgesteld worden zullen niet in overweging genomen worden. 

Sebastiaan Taling
Talent Acquisition Specialist - Finance, HR, Legal en Support

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: HR Business Partner District Oost-Gelderland/Twente