Learning & Development Consultant (Senior)

Solliciteren
WO
Senior
HR
NLD-Zaandam, Provincialeweg 11
Je gaat werken bij

Jouw nieuwe baan en werkplek

Jouw nieuwe baan en werkplek
Albert Heijn vult met meer dan 100.000 collega’s, in onze 1.100 winkels, acht home shop centers, zes distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zes miljoen borden.

 

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.
Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. Wil jij ons helpen onze missie waar te maken? Lees dan snel verder!

 

Zo draag je als Learning & Development Consultant bij aan onze missie.
Als Senior L&D Consultant help je ervoor te zorgen dat medewerkers van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall zichzelf continu blijven ontwikkelen. Het gaat hierbij om alle doelgroepen binnen onze bedrijven; van vakkenvuller tot manager en van logistiek tot de tech-afdeling op het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van het leer- en ontwikkelaanbod, zoals onze AH Academies of het leiderschapsaanbod. We zijn steeds meer op weg om van kruidenier een food tech speler te worden en een van de grootste retail organisaties van Nederland. We vinden het belangrijk dat ons leeraanbod up-to-date is, zodat we continu aansluiten bij de steeds snellere veranderende omgeving van retail én de laatste ontwikkelingen binnen L&D. In deze functie werk je 32-40 uur per week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis.

 

De rol van Senior L&D Consultant doet een even groot beroep op je inhoudelijke expertise als op je wendbaarheid en resultaatgerichtheid. Hoe borg je dat opleidingen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook worden bijgehouden? En hoe help je ervoor te zorgen je dat de opleidingen goed worden geëvalueerd, zodat we fact-based aantonen dat onze interventies daadwerkelijk waarde toevoegen? Jij meet de effectiviteit en denkt continu na over de doorvertaling naar next best actions. Dat maakt dit tot een zeer aantrekkelijke rol voor een enthousiaste doelgerichte expert op het gebied van Learning & Development met passie voor retail, die graag bewijst dat blijvend ontwikkelen voor iedereen belangrijk is.



Dit ga je bij ons doen.

  • Je vertaalt de behoefte en vragen van de business naar de juiste leerinterventies. Dit doe je op een efficiënte en effectieve manier;
  • Het lukt je conceptueel na te denken en creëert van daaruit interventies om de strategie van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall te ondersteunen;
  • Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van onze AH Academies, zoals de AH Academy Tech, Data, Digital, Finance, Merchandising & Sourcing en Operatie;
  • Daarnaast ben je inhoudsexpert op een of meerdere L&D-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling of teamontwikkeling;
  • Je helpt de business snel met de laatste trends en mogelijkheden. Hiervoor schakel je met interne stakeholders binnen verschillende teams op alle niveaus;
  • Je bent eigenaar van Learning vraagstukken en implementeert deze waarbij je slimme afwegingen maakt tussen zelf ontwikkelen en ‘van de plank halen’. Je spreekt de taal van de business en weet de oplossing op een effectieve manier te vermarkten;
  • Je blijft je ontwikkelen als het gaat om trends en ontwikkelingen op het gebied van L&D, om hierover proactief naar stakeholders over te kunnen adviseren.

 

Hoe we willen werken.

We vinden het belangrijk dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn, elkaar waarderen en lef durven te tonen. We dagen je uit om goed in je vak te zijn én je elke dag te ontwikkelen om er nog beter in te worden. Wil je meer weten over ons diversiteitsbeleid? Klik dan hier.

 

 

Dit bieden we jou

De beste ingrediënten voor een betekenisvolle baan:

  • We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen €70.000,- en € 85.000,- (afhankelijk van je ervaring). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld en gebaseerd op een 40-urige werkweek.
  • Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus bovenop je salaris.
  • 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of laten uitbetalen? Jij beslist.
  • Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
  • 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.
  • Via onze Albert Heijn Deals ontvang je exclusieve kortingen op leuke uitjes en producten van grote merken
  • Een omgeving waarin je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling doorlopend wordt gestimuleerd.
  • De mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan onze missie: ‘Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen’.

 

 

Dit breng je mee

Het ‘boodschappenlijstje’ van je team
Met onze 100.000 collega’s vullen we elke avond ruim zes miljoen bordjes. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe Manager Learning & Development. Zeker als werken in retail jou leuk lijkt.

 

Ook heb je:

  • Een afgeronde WO opleiding met een onderwijskundige of psychologie achtergrond;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, opgedaan in een soortgelijke zelfstandige rol met een bewezen meerwaarde binnen Learning & Development, waarbij je zelfstandig projecten hebt geleid en op strategisch niveau hebt meegedacht;
  • Een trackrecord in retail is een pré, dan kun je de unieke dynamiek die onze sector kenmerkt doorgronden en bespelen.
  • Kennis over externe trends en ontwikkelingen op het gebied van L&D, om proactief stakeholders te adviseren.


Daarnaast ben je:

  • Besluitvaardig en onafhankelijk. Je weet het overzicht te houden en hebt kwaliteit altijd hoog in het vaandel;.
  • Strategisch én pragmatisch. Je schakelt met meerdere teams over diverse onderwerpen, waarbij je graag samenwerkt en niet gehinderd wordt door hiërarchie. Met jouw enthousiasme neem je anderen mee om samen in actie te komen voor meer impact.


Klaar om samen onze missie waar te maken?  

Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. 

Michel Spiering

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: Learning & Development Consultant (Senior)
Solliciteren