Specialist Organizational Development

Solliciteren
HBO
Medior
HR
NLD-Zaandam, Provincialeweg 11
Je gaat werken bij

Jouw nieuwe baan en werkplek

Binnen het Organizational Effectiveness team zijn we op zoek naar een nieuwe collega. Als Specialist Organizational Development los je samen met de business de organisatievraagstukken van onze merken op (Albert Heijn, Etos, Gall&Gall). Denk hierbij aan het ontwerpen van nieuwe organisatiestructuren, maar bijvoorbeeld ook aan doorvertalen van externe trends en ontwikkelingen naar een strategic workforce plan samen met HRBP’s.

 

Hi, wij zijn Albert Heijn, food retailer

Of mensen nu online shoppen of een fysieke winkel bezoeken, ‘Albert Heijn’ is een graag geziene gast in vijf miljoen huishoudens. Dat brengt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, want we willen klanten doorlopend inspireren gezond, makkelijk, lekker én betaalbaar te eten. Gegeven de snelheid waarmee klantvoorkeuren veranderen, vraagt dat om continue rethinks van onze proposities en positionering. Bijvoorbeeld vanwege de door Covid-19 aangejaagde transitie van off- naar online winkelen. Kiezen voor Albert Heijn betekent dus kiezen voor een fluïde setting, waarin verandering de enige constante is. En waar alles wat je doet impact heeft op de levens van miljoenen klanten. Klinkt uitdagend? Welkom bij dé food retailer.

 

Zo maak je als Specialist Organizational Development het verschil

 

  • Je ontwikkelt een visie op vernieuwende organisatieontwerpen in samenwerking met je collega’s uit het Organizational Effectiveness (OE) en People Effectiveness (PE) team, en op basis van input vanuit de business.
  • Je begeleidt de business in organisatie vraagstukken – altijd gericht op klantimpact, optimalisatie en toekomstbestendigheid van de organisatie?. Dit doe je in lijn met de strategie van het relevante bedrijfsonderdeel.
  • Je bent en blijft up-to-date over externe trends en ontwikkelingen als het gaat om Transformatie en Organisatieontwikkeling, inclusief ‘Future of Work’, zodat je proactief de business kunt adviseren.
  • Je onderzoekt waar kansen liggen om de organisatie te versimpelen en de overhead op lange termijn te optimaliseren, inclusief uitwerking en implementatie van deze kansen.

 

Als Specialist OD lever je een impactvolle bijdrage aan een effectieve en efficiënte organisatie inrichting, zodat onze merken hun strategieën kunnen realiseren. Die missie vlieg je niet solo aan, maar als gewaardeerd lid van het Organizational Effectiveness team (12 directe collega’s). Andere key counterparts zijn HRBP’s, Labor Relations en Legal. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Organizational Effectiveness.

 

Hoewel de stip op de horizon helder is – je streeft naar een optimale organisatie inrichting – is de weg daarnaartoe complex. Bijvoorbeeld omdat we afhankelijk zijn van vele stakeholders met uiteenlopende standpunten. Bovendien is de scope enorm: drie merken met ieder hun eigen winkel, logistieke en hoofdkantoor operatie, waarvan een groot deel binnen jouw invloedssfeer valt. Plus: het aantal uiteenlopende onderwerpen dat je dient te managen, is fors. Ontwikkel nieuwe winkelbesturingsmodellen. Co-creëer een nieuwe organisatiestructuur voor een commerciële afdeling. Vertaal organisatieontwikkelingen in een strategic workforce plan met HRBP’s. En bereik tegelijkertijd versimpelingen en kostenbesparingen

 

Dit bieden we jou

De beste ingrediënten voor een betekenisvolle baan

  • We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tot € 62.000 (afhankelijk van ervaring)
  • The Winner Takes It All? AH is ABBA niet: je werkt mee aan onze winst en ontvangt dus een winstuitkering. Van 45 tot 130% van je gemiddelde periodesalaris om precies te zijn.
  • We sparen samen voor je pensioen. Alleen: wij betalen ruim vier keer zo veel als jij zelf inlegt. Zo ben je ook later verzekerd van een goed inkomen :-)
  • Je kunt 45 (ja, vijf-en-veertig) dagen met vakantie: 25,5 vast, 19,5 ADV. Veel plezier!
  • Je ontwikkelt je continu. Door ideeën met collega’s uit te wisselen. En door deep dives in ons learning platform. Kost je alleen tijd (en dus geen geld).
  • Een moderne laptop en smartphone zijn ‘inbegrepen’. Bovendien hamster je kortingen. Op verzekeringen en boodschappen bijvoorbeeld.
  • De kans om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en gezonder te laten eten.

Dit breng je mee

Het ‘boodschappenlijstje’ van je team

  • Je combineert een afgeronde HBO of WO opleiding met minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
  • Onder relevant verstaan we rollen in Organizational Design/Development of Consultancy waarin je bezig bent geweest met organisatie inrichting / ontwerp en functiewaardering. Bij voorkeur ervaring met de Hay methode,
  • Solide stakeholder management skills zijn cruciaal om je impact te maximaliseren
  • Ervaring met projectmanagement is een flink pluspunt.
  • Als je, net als wij, blij wordt van het oplossen van complexe puzzels en dit combineert met een klantgerichte drive, helemaal top!
  • Je bent strategisch, maar ook pragmatisch. Je schakelt snel met meerdere teams op diverse onderwerpen.
  • Als je houdt van autonoom werken, ruimte wilt voor je eigen inbrengen en wilt sharen & caren met collega’s die even divers zijn als de klanten die we bedienen, is je CV niet over datum ;-)

 

De ultieme AH-erlebnis?

Die start zodra je de rol met Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, bespreekt! Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Dus klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s maximale klantimpact maakt! Oh, vanwege Corona schenken we alleen virtuele koffie/thee bij onze gesprekken.

Tess van der Poel
Talent Acquisition Partner

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: Specialist Organizational Development
Solliciteren