Talent Acquisition Partner - Corporate Functions

Solliciteren
WO
Medior
HR
NLD-Zaandam, Provincialeweg 11
Je gaat werken bij

Jouw nieuwe baan en werkplek

Hoofdkantoor Ahold Delhaize (Zaandam) / Deels thuis – Fulltime 

 

Met jouw gedreven, resultaatgerichte en enthousiaste persoonlijkheid zorg jij ervoor dat nieuw talent zijn/haar weg vindt binnen de hele organisatie van Ahold Delhaize en de onderliggende merken zoals Albert Heijn, Etos en Gall & Gall. Jij maakt impact door innovatieve, objectieve en snelle selectieprocessen neer te zetten en de beste endiverse talenten te werven en selecteren voor onze organisatie. Jij zorgt voor een fantastische ervaring voor zowel nieuwe collega’s als onze hiring managers.

 

Werken als Talent Acquisition Partner doe je bij én met Ahold Delhaize. Met zo’n 410.000 medewerkers wereldwijd voor meer dan 54 miljoen klanten per week. Op iets kleinere schaal werk je met 1.500 collega’s vanuit Nederland. Door het samen elke dag beter te doen en te innoveren, versterken we onze voortrekkersrol. En zo bouwen we aan vertrouwde lokale merken. Sterke merken waar je veel kennis, ervaring en slagkracht vindt. 

 

Dit ga je bij ons doen

Als Talent Acquisition Partner ben je end-to-end verantwoordelijk voor het recruitment proces. Je werkt nauw samen met je collega’s uit het Career Center, Recruitment Marketing, Hiring Managers en HRBP’s. Jij bent hét gezicht van Ahold Delhaize voor onze potentiële toekomstige medewerkers. Als ambassadeur van Ahold Delhaize weet jij met jouw enthousiasme en gedrevenheid om nieuwe collega’s aan ons te binden.

 

Samen met je collega Talent Acquisition Partners word je verantwoordelijk voor:

  • Het actief bouwen aan Talent Pools door het sourcen en benaderen van kandidaten via (social) media kanalen zoals LinkedIn, maar bijvoorbeeld ook het organiseren van inhousedagen of andere activiteiten.
  • Het fungeren als sparring partner voor management o.g.v. recruitment.
  • Het coördineren en organiseren van het hele selectieproces; het schrijven van wervende teksten, voeren van sollicitatiegesprekken, het beoordelen van assessments, aanbiedingen voorbereiden en salarisonderhandelingen met kandidaten.
  • Per doelgroep de juiste wervingsstrategieën en -kanalen implementeren.
  • Employer Branding en positionering van Ahold Delhaize als aantrekkelijke werkgever.

 

Corporate Functions
Jouw focus binnen deze rol ligt op de hoofdkantoor functies (tot en met Director level) binnen Ahold Delhaize, Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en Ahold Delhaize Coffee Company, en wel op rollen binnen Finance. Het recruitment team waarin je valt, Corporate Functions & Commerce, doet de werving voor bijv. HR, Legal, Staff, Marketing & Communicatie, Facility en Supply Chain - voor deze afdelingen zul je wanneer nodig ook helpen werven. Gegeven de snelheid waarmee klantvoorkeuren en de retailwereld verandert, vraagt dat om continue ‘rethinks’ van onze proposities en positionering.

 

Dit bieden we jou

Het team

Je komt te werken binnen het Career Center van Ahold Delhaize, waar we samen bouwen aan professionele Talent Acquisition Teams . Je wordt onderdeel van het Talent Acquisition Squad Corporate Functions and Commerce, een team waar je met jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid veel impact kan maken. Het Career Center bestaat uit circa 25 Talent Acquisition Partners en ook is er een kort lijntje naar de collega's van Recruitment Marketing, Employer Branding en Recruitment Support. Het Career Center is verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers; zowel vast in dienst of tijdelijk ingehuurd. Het Career Center is een nog jonge afdeling, live gegaan in 2018. Doel van het Career Center is het aantrekken van de beste kandidaten uit de markt (intern of extern), tegen de juiste voorwaarden, geheel compliant en met ontzorging van de business.

 

Dit bieden we je

Bij Ahold Delhaize willen we groeien. Dat kan alleen als jij met ons meegroeit. Daarom kun je bij ons alle kanten op met je carrière en je persoonlijke ontwikkeling. Terwijl we met elkaar bouwen aan ons merk én aan jouw loopbaan, kun je (op basis van 40 uur per week) rekenen op:

 

  • We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 50 en 60K (afhankelijk van je ervaring). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
  • Je werkt mee aan onze winst en ontvangt dus een winstuitkering. Van 45 tot 130% van je gemiddelde periodesalaris om precies te zijn.
  • We sparen samen voor je pensioen. Alleen: wij betalen ruim vier keer zo veel als jij zelf inlegt. Zo ben je ook later verzekerd van een goed inkomen :-)
  • Je kunt 45 (ja, vijf-en-veertig) dagen met vakantie: 25,5 vast, 19,5 ADV. Veel plezier!
  • Je ontwikkelt je continu. Door ideeën met collega’s uit te wisselen. En door deep dives in ons learning platform. Kost je alleen tijd (en dus geen geld).
  • Een moderne laptop en smartphone zijn ‘inbegrepen’. Bovendien hamster je kortingen. Op verzekeringen en boodschappen bijvoorbeeld.
  • De kans om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.
  • Het moderne werken met de juiste balans van werken op kantoor en vanuit huis.
  • Een reiskostenvergoeding voor de dagen dat je in Zaandam werkt, en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis je laptop openklapt.

 

Dit breng je mee

Dit breng je mee

  •  Een afgeronde HBO / WO opleiding 
  • Relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een corporate recruitment rol in een internationale organisatie, het liefst binnen een corporate waarbij je te maken hebt gehad met dezelfde doelgroepen.  Je hebt in elk geval affiniteit met de doelgroepen die je werft. 
  • Affiniteit met het aantrekken en selecteren van divers talent (diversiteit & inclusiviteit) 
  • Je kunt goed plannen en organiseren, overzicht bewaren is voor jou geen probleem, ook als verschillende projecten en tijdlijnen langs elkaar heen lopen.
  • Je weet te verbinden op alle niveaus en disciplines in de organisatie. Je bent zeer sterk in stakeholdermanagement, op alle levels.
  • Je bent communicatief sterk en kunt echt meedenken als business partner met de organisatie, waarbij je de ervaring van de kandidaat en de arbeidsmarktsituatie ook meeneemt in je advies.
  • Je Nederlands en Engels is uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk (zodat je vacatures kunt schrijven die inhoudelijk kloppen en de juiste snaar weten te raken bij je doelgroep).
  • Je bent resultaatgericht. Onderaan de streep willen we met elkaar mooie dingen bereiken (en natuurlijk vacatures vullen)! 
  • Je bent stressbestendig en flexibel om snel te kunnen omschakelen als dat nodig is. Over het algemeen is geen week hetzelfde ;-) 
  • Je bent een teamplayer en hebt humor

 

 

Pionieren bij een corporate?

Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het verschil maakt.  Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits. Sollicitaties zien we graag online via de website tegemoet, inclusief geupdate cv en korte motivatie. 

 

Een cognitieve en persoonlijkheidstest maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

 

 

Tess van der Poel
Talent Acquisition Partner

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: Talent Acquisition Partner - Corporate Functions
Solliciteren