Talent Acquisition Partner Flex ( Inhuur)

Solliciteren
HBO
Medior
HR
NLD-Zaandam, Provincialeweg 11
Je gaat werken bij

Jouw nieuwe baan en werkplek

Met jouw gedreven, resultaatgerichte en enthousiaste persoonlijkheid begrijp jij onze organisatie snel en goed, maak je gebruik van analytics en ben je zelfstartend. Je hebt een visie op Recruitment Flex (inhuur) en zoekt de samenwerking met je stakeholders. Jij bent commercieel, pro-actief,durft te challengen en bent niet afwachtend.

Dit bieden we jou

Jouw nieuwe baan als Recruiter Flex 
Als Talent Acquisition Partner Flex (inhuur) heb je een afwisselende en uitdagende rol. Je ontwikkelt een duidelijke flex-staffing strategie voor de doelgroep waar je verantwoordelijk voor bent. Je kent de detachering / leveranciersmarkt en weet die te onderhouden. Je bent sparringpartner voor de inhurende managers, de leveranciers en de kandidaten en bent daarom goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen recruitment en flex-staffing. Als je met managers in gesprek bent weet jij de juiste vragen te stellen, waardoor je scherp krijgt waar precies de behoefte ligt. Dit betekent dat je zorg draagt voor een optimale en duurzame externe personele bezetting door middel van het aanboren van de juiste leveranciers en de ZZP markt. Je bent verantwoordelijk  voor de inhuur van jouw doelgroep. Je bent adviseur en expert bij de inschaling van het inhuurtarief op basis van de juiste schaal en onderhandelt met leveranciers en ZZP’ers over de tarieven, constructies en contracten. Op structurele basis draag je zorg voor rapportages en analyses om onze dienstverlening te evalueren en verbeteren. 

 

We zijn op zoek naar iemand voor Flex (Inhuur Corporate Functie en iemand voor Flex - Tech (IT inhuur).


Om je een beeld te geven van jouw werkzaamheden, kunnen wij vermelden dat jij als Talent Acquisition Partner Flex - Tech
•    Zorgt voor een optimale en duurzame externe personele bezetting door middel van een goede job intake bij de inhurende manager en het doen van een juiste CV selectie
•    Ontwikkel je een duidelijke flex-strategie voor de doelgroep waar je verantwoordelijk voor gaat worden
•    Onderhandel je over tarieven, constructies en contracten met leveranciers en ZZP’ers
•    Verantwoordelijk bent voor de gehele administratieve afhandeling en on-boarding van externe medewerkers tot aan start datum
•    Doorlopende training geeft aan inhurende managers over beleid, inschrijven van aanvragen in ons VMS systeem (MyFlex) en informeert over wet- en regelgeving
•    Nauwe samenwerking met HR, Legal & Corporate Security, om ervoor te zorgen dat de externe het bedrijfsbeleid en de procedures naleeft
•    Duurzame relaties bouwt en onderhoudt met zowel je diverse talentpool als met leveranciers,  Business Partners en lijn management
•    Op basis van data en evaluaties onderzoekt hoe (eigen) processen geoptimaliseerd kunnen worden, of hoe we onze wervingsactiviteiten nog strakker en innovatiever kunnen uitvoeren

 

Jouw nieuwe werkplek en collega’s.
Werken als Talent Acquisition Partner doe je bij én met Ahold Delhaize. Met zo’n 370.000 medewerkers wereldwijd voor meer dan 50 miljoen klanten per week. Op iets kleinere schaal werk je met 1.500 collega’s vanuit Nederland. Door het samen elke dag beter te doen en te innoveren, versterken we onze voortrekkersrol. En zo bouwen we aan vertrouwde lokale merken. Sterke merken waar je veel kennis, ervaring en slagkracht vindt.
Jouw nieuwe werkplek vind je (normaliter, buiten corona om) op loopafstand van ons bruisende hoofdkantoor, direct naast het station van Zaandam. Om precies te zijn op de 4e verdieping binnen het Ahold Delhaize Career Center, onderdeel van Business Services HR. Het Career Center is verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers; zowel vast in dienst of tijdelijk ingehuurd.
Het team Talent Acquisiton Flex is het expertisecentrum op het gebied van externe inhuur voor ons hoofdkantoor. We blijven op de hoogte van de trends in ons vak en streven ernaar om op een innovatieve en persoonlijke manier de juiste diverse externe talenten aan te trekken. Ons team is nog volop in ontwikkeling, we zien kansen genoeg! Ook jouw rol zal dus steeds blijven mee ontwikkelen. Je rapporteert in deze rol aan de Manager Talent Acquisition Flex. Daarbij werk je samen met drie andere Talent Acquisition Partners Flex. 
 
Nog even iets over het Career Center.
Het Career Center is een nog jonge afdeling, live gegaan op 4 juni van 2018. Doel van het Career Center is het aantrekken van de beste kandidaten uit de markt (intern of extern), tegen de juiste voorwaarden, geheel compliant en met ontzorging voor de business. Over de afgelopen jaren heen zijn we flink gegroeid: je kan een warm welkom verwachten van meer dan 25 andere collega's!
Naast het Flex team bestaat het Career Center uit:
•    Vast: dit team draagt zorg voor het aantrekken van vaste nieuwe collega’s, ook buiten de populatie young professionals.
•    Young Professionals: 
•    Recruitment Marketing: dit team houdt zich bezig met hoe wij onszelf nog beter kunnen neerzetten als een aantrekkelijke werkgever.

 

Covid-19.
Onze grootste prioriteit is de gezondheid van onze medewerkers en klanten. En ook wij houden ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat onze collega's van het hoofdkantoor momenteel grotendeels vanuit huis werken. We zorgen voor een goede digitale verbinding met elkaar, zodat we met plezier blijven samen werken. Alle gesprekken voor jouw sollicitatie zullen via video plaatsvinden.

 

Jouw profiel
Bij Ahold Delhaize werk je voor een van de grootste retailers ter wereld. En specifiek voor deze vacature van Talent Acquisition Partner Flex ben je pro-actief, commercieel en hebt lef, waardoor je ook durft te challengen en waar nodig kun je “nee”verkopen. Je bent niet afwachtend en begrijpt de business en leg je snel en makkelijk contact.
En verder heb jij:
•    Minimaal HBO opleidingsniveau
•    2-4 jaar ervaring met Talent Acquisition, waarbij ervaring aan (detacherings) bureauzijde een grote pre is
•    Kennis en ervaring met flex / external staffing, flex wet-en regelgeving, recruitment inhuurmodellen en vendormanagement
•    Affiniteit met social media en het opbouwen en beheren van talentpools
•    Affiniteit met data en systemen (wij werken met SAP Fieldglass)
•    Resultaatgericht. Onderaan de streep willen we met elkaar mooie dingen bereiken (en natuurlijk vacatures vullen)!
•    Stressbestendig en flexibel om snel te kunnen omschakelen als dat nodig is. Over het algemeen is geen week hetzelfde ;-)
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

 

De beste ingrediënten voor een betekenisvolle baan (HAY15)
•    We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tot € 60K bij een fulltime werkweek
•    Je werkt mee aan onze winst en ontvangt dus een winstuitkering. Van 45 tot 130% van je gemiddelde periodesalaris om precies te zijn.
•    We sparen samen voor je pensioen. Alleen: wij betalen ruim vier keer zo veel als jij zelf inlegt. Zo ben je ook later verzekerd van een goed inkomen :-)
•    Je kunt 45 (ja, vijf-en-veertig) dagen met vakantie: 25,5 vast, 19,5 ADV. Veel plezier!
•    Je ontwikkelt je continu. Door ideeën met collega’s uit te wisselen. En doordeep dives in ons learning platform. Kost je alleen tijd (en dus geen geld).
•    Een moderne laptop en smartphone zijn ‘inbegrepen’. Bovendien hamster je kortingen. Op verzekeringen en boodschappen bijvoorbeeld.
•    De kans om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.
•    Het moderne werken met de juiste balans van werken op kantoor en vanuit huis.

Dit breng je mee

Interesse?
Meer weten over deze mooie uitdaging? Neem contact op met Tess van der Poel via tess.van.der.poel@aholddelhaize.com 

Tess van der Poel
Talent Acquisition Partner

Sollicitatieprocedure. Ben jij binnenkort onze nieuwe collega?

1.
Solliciteer
2.
Uitnodiging
3.
1e gesprek
4.
2e gesprek
5.
Aanbod
6.
Opt. assessment
Solliciteer op: Talent Acquisition Partner Flex ( Inhuur)
Solliciteren